Social PE 2.0 – Mut zeigen und Mitarbeiter auf Skillbasis vernetzen! Wertschätzende Personalentwicklung in der Breite ist für viele Unternehmen selbstverständlich. Längst nicht für alle. Ich habe beobachtet, dass der Wunsch nach attraktiver Entwicklung für die Mitarbeiter nicht immer in der Realität ankommt. Programme sind oft zu einheitlich und erreichen nicht die Bedürfnisse. Oder es ist eine zusätzliche Aufgabe, die im druckvollen Alltag eher die Last anhebt. Dazu kommen Kulturen, z.B. im Feedbackbereich, welche Entwicklungen mehr unterdrücken als fördern.
Nicht zuletzt sind es die Führungskräfte mit den Personalern, die in Ihrer Kompetenz eine deutliche Ausprägung brauchen, um überhaupt nachhaltige Entwicklung einzuspielen. Viele Personaler sind damit auch noch allein gelassen bzw. eingegrenzt. Ach ja, über Budgets sollte im Bezug darauf auch noch nachgedacht werden. Selbstbewusste, sichere und aktive Mitarbeiter sind in der Lage, über ihre Persönlichkeiten jeder Firma den gewünschten Erfolg zu bringen. Dabei erreicht die eigene Entwicklung der Kompetenzen und Skills neue Höhenflüge durch soziale Vernetzung innerhalb der Firma. Sinnvoll austauschen und miteinander die eigenen Fähigkeiten steigern oder ausbauen wird durch eine Social Plattform im Intranet möglich. Oft fürchten sich zu Anfang die meisten Chefs und auch Betriebsräte vor dem offenen Umgang. Nach kurzer Zeit stellt man jedoch fest, dass eine Vernetzung über Themen der eigenen Entwicklung mehr erreichen, als allein der Austausch von Kurznachrichten, wie: Sitze im Zug nach nirgendwo… Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, geben Sie Ihnen mehr Möglichkeiten und Sie begehen ganz nebenbei sogar noch Wege zur Teambildung und Burnout Prävention. NUR MUT!
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